É Possível Garantir Seus Direitos Trabalhistas com o Reconhecimento de Vínculo Empregatício!
Trabalhar sem o devido registro em carteira é uma realidade comum, mas isso não significa que você deva abrir mão dos seus direitos trabalhistas e previdenciários. Se você está ou esteve em uma situação de trabalho informal, especialmente por mais de 6 meses, existem leis que protegem você e asseguram o reconhecimento do seu vínculo empregatício.
Nossa equipe jurídica especializada está preparada para orientar e representar trabalhadores na luta pelo reconhecimento de vínculo, garantindo acesso a benefícios como férias, 13º salário, FGTS e mais.
que você pode se desligar do emprego e ainda reivindicar direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa. Nossa equipe jurídica especializada está pronta para avaliar sua situação e orientá-lo(a) nesse processo complexo, garantindo que seus direitos sejam integralmente respeitados.
Um vínculo empregatício, sob a lei brasileira, inclui elementos como habitualidade, pessoalidade, subordinação e remuneração, e como esses fatores contribuem para o reconhecimento de vínculo, mesmo sem registro formal.
Detalhamos os benefícios a que você pode ter direito após o reconhecimento de vínculo, como seguro-desemprego, recolhimento do FGTS, acesso a benefícios previdenciários e indenizações trabalhistas, além da importância de regularizar sua situação para proteção futura.
Se você trabalhou com habitualidade, subordinação, pessoalidade e remuneração, provavelmente tem direito.
Reúna evidências do seu trabalho, como e-mails, mensagens e testemunhas, e entre em contato conosco.
Documentos pessoais, comprovantes de trabalho (e-mails, contracheques, testemunhas) e qualquer registro de comunicação com o empregador.
Sim, você tem até 2 anos após o término do contrato para iniciar um processo.
Neste caso, a disputa é resolvida judicialmente, e nossa equipe pode representá-lo(a) nesse processo.
Varia de caso para caso, mas nos esforçamos para agilizar seu processo ao máximo.
Oferecemos uma avaliação inicial gratuita e discutiremos qualquer custo futuro de forma transparente.
Sim, empregadores podem enfrentar multas e serão obrigados a pagar os direitos retroativos.
Entre em contato conosco para uma consulta gratuita para discutir seu caso específico.
Regularizar sua situação trabalhista melhora sua empregabilidade, garantindo seus direitos e contribuições previdenciárias.
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