A Empresa NÃO está cumprindo seus direitos? Garanta todos os seus direitos!

Não Comprometa Seus Direitos: Saia de Situações de Trabalho Injustas com Segurança Recebendo Todos os Seus Direitos!

Enfrentar um ambiente de trabalho injusto ou prejudicial pode ser extremamente estressante. Você sabia que a lei protege trabalhadores permitindo a rescisão indireta do contrato de trabalho em casos de descumprimento grave das obrigações pelo empregador? 

Isso significa que você pode se desligar do emprego e ainda reivindicar direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa. Nossa equipe jurídica especializada está pronta para avaliar sua situação e orientá-lo(a) nesse processo complexo, garantindo que seus direitos sejam integralmente respeitados.

Quando a Rescisão Indireta se Aplica a Você?

Descubra em que situações a rescisão indireta é aplicável, incluindo mas não limitado a: não pagamento de salário, condições de trabalho perigosas, assédio moral ou sexual, e outras violações contratuais graves. Entenda como a lei está do seu lado.

Passo a Passo para uma Rescisão Indireta Bem-Sucedida

Não enfrente este processo sozinho(a). Orientamos você em cada etapa, desde a coleta de evidências até a formalização do pedido de rescisão indireta, para assegurar que seus direitos sejam defendidos eficazmente.

Dr. Alexandre Leonel Ferreira
OAB/MS – 14.646
Atuamos no direito trabalhista, aqui certamente você encontrará algo sobre o seu caso e ficará mais claro para resolvê-lo, caso necessite de mais esclarecimentos, estamos à disposição para ajudar resolver seu caso da melhor forma.

FAQ: Perguntas Frequentes

Rescisão indireta é um mecanismo legal que permite ao empregado terminar o contrato de trabalho devido a faltas graves cometidas pelo empregador, mantendo direito a benefícios como se fosse demitido sem justa causa.

Incluem aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais com 1/3, FGTS mais multa de 40%, entre outros.

Documentação é chave: e-mails, mensagens, testemunhas, registros de horário, entre outros.

Posso ser recontratado após uma rescisão indiretaA decisão de recontratação depende do empregador, mas a rescisão indireta não impede legalmente uma futura recontratação.?

Varia conforme o caso, mas nossa equipe trabalha para agilizar o processo tanto quanto possível

Recomendamos fortemente a assistência jurídica para navegar o processo e garantir seus direitos.

Sim, o empregador pode contestar, mas estaremos ao seu lado para defender sua posição e direitos.

Há riscos, como contestação pelo empregador, mas uma boa preparação e representação jurídica minimizam esses riscos.

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